Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional SR

Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior, você será um(a) arquiteto(a) de soluções estratégicas para fortalecer nossa cultura, engajar nossos talentos, conduzir o ciclo de gestão de desempenho, zelar por nosso clima organizacional e desenvolver as lideranças que nos levarão ao futuro. Sua atuação irá além do treinamento tradicional, focando em diagnosticar e intervir nos sistemas organizacionais para criar um ambiente de alta performance, aprendizado contínuo e crescimento sustentável.

Requisitos e Qualificações:

Clima e Cultura Organizacional:

• Liderar o processo de Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a aplicação até a análise profunda dos resultados e a elaboração de planos de ação robustos junto as/os business partners e gestores.
• Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura e os valores da Cinpal em todos os níveis da organização, atuando como um guardião da nossa identidade.
• Diagnosticar e propor melhorias nos processos e na jornada do colaborador que impactam o ambiente de trabalho, visando sempre a melhor jornada e experiência para o colaborador.

Gestão de Performance e Competências:

• Gerenciar e aprimorar o ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo a qualidade das avaliações, calibrações e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Revisar e atualizar o mapa de competências (técnicas e comportamentais) da Cinpal, assegurando seu alinhamento com a estratégia de negócio.
• Atuar como consultor(a) interno(a) para as/os business partners e líderes, orientando sobre a gestão de performance de suas equipes e feedbacks eficazes.

Desenvolvimento de Liderança e Sucessão:

• Desenhar o programa de desenvolvimento da liderança em todos os níveis da organização, utilizando metodologias diversas como coaching, mentoring, workshops e projetos práticos.
• Conduzir o processo de Mapeamento de Talentos e Planejamento Sucessório (Nine Box), identificando potenciais e definindo ações de desenvolvimento para posições-chave.

Desenvolvimento Organizacional:

• Apoiar projetos de gestão da mudança, garantindo a comunicação e o engajamento necessários para a implementação de novas estruturas, processos ou tecnologias.
• Facilitar workshops e dinâmicas de grupo para o desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos, com ações diversas, como teambuildings.

O que Buscamos em Você:

Formação: Superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.

Experiência Estratégica: Sólida vivência em DHO, com experiência na condução de projetos de Pesquisa de Clima, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Liderança e Planejamento Sucessório.

Visão de Negócio: Capacidade de conectar as iniciativas de DHO aos objetivos estratégicos da empresa. Experiência no ambiente industrial é desejável.

Habilidades Analíticas: Forte habilidade para analisar dados (People Analytics), gerar insights e transformá-los em ações concretas.

Competências Comportamentais: Excelente comunicação e habilidade de influência, inteligência emocional, pensamento crítico, orientação para resultados e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e stakeholders.

Ferramentas: Experiência com metodologias como 9-Box, inventários comportamentais como (DISC, MBTI entre outros) e experiência com plataformas de gestão de talentos.

·      Restaurante no local

·      Assist. Médica

·      Assist. Odontológica

·      Convênio com farmácia

·      Kit maternidade (mães e pais),

·      Convênio com universidades

·      Parceria com SESI e Senai São Paulo

·      Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

·      Fretado e Vale-transporte,

·      Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade)

·      PLR

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.