Analista de Recursos Humanos Sênior - BP

O BP é alguém que ajuda a alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa.

Irá trabalha próximo aos líderes e gestores para entender as necessidades do negócio e oferecer soluções de RH que ajudem a alcançá-las. 

Atuará também dando "direcionamento" e apoio tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Principal desafio: apoiar na implantação da área de BP.

As atividades estão relacionadas aos 06 pilares abaixo:

• Planejamento Estratégico de G&G - Colaborar com líderes de negócios para desenvolver e implementar estratégias de G&G que estejam alinhadas com os objetivos e metas da organização.

• Gestão de Talentos - Apoio nos esforços de aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, recrutamento, gestão de desempenho, engajamento dos colaboradores e planejamento de sucessão.

• Relações com os Colaboradores - Apoiar os gestores em lidar com as preocupações dos colaboradores, resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo. Apoiar na intermediação entre os colaboradores e a administração, garantindo a aplicação justa e consistente de políticas e práticas de G&G.

• Gestão da Mudança - Apoiar iniciativas de mudança organizacional, orientando estratégias de gestão da mudança, planos de comunicação e engajamento dos colaboradores durante as transições.

• Política e Conformidade de G&G - Garantir conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de G&G.

• Melhoria continua - Implementar novas tecnologias e práticas que possam melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH, voltado para o gestor.

• Superior completo;
• Pacote Office Intermediário;
• Experiência prévia na área com conhecimento generalista em recursos humanos.

Soft skills:

• Habilidade de comunicação;
• Facilidade em estabelecer bom relacionamento interpessoal;
• Escuta ativa;
• Ser flexível;
• Habilidade em resolução de problemas e tomada de decisão;
• Atenção aos detalhes.

• Restaurante no local
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Convênio com farmácia
• Kit maternidade (mães e pais)
• Convênio com universidades,
• Parceria com Senai
• Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica,
• Fretado/ vale-transporte,
• Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade);
• PLR

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.