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Analista de Recrutamento e Seleção Sr

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior que atuará como parceiro estratégico da liderança, sendo responsável por processos seletivos de posições-chave, além da gestão de programas de entrada como Estágio e Aprendizagem.

Responsabilidades e atribuições

O que faz

  • Conduz processos seletivos para posições estratégicas e de alta complexidade.
  • Conduz os programas de Estágio e Aprendizagem, desde a captação até o acompanhamento.
  • Garante a aderência às cotas de PCDs e Aprendizes, orientando tecnicamente o time de R&S.
  • Mapeia e prospecta novas consultorias e fornecedores para demandas específicas.
  • Elabora relatórios analíticos de desempenho e indicadores da área.

Como faz

  • Atua em parceria com gestores para definição de perfis, alinhando competências técnicas e comportamentais.
  • Utiliza sistemas de R&S para controle e rastreabilidade dos processos.
  • Aplica metodologias modernas de recrutamento, employer branding e análise de perfil.
  • Monitora tendências do mercado para otimização de estratégias de atração de talentos.

Para que faz

  • Garantir agilidade, assertividade e qualidade nas contratações, com foco em alto desempenho.
  • Suportar a construção de um ambiente inclusivo, diverso e alinhado às estratégias de negócio.
  • Contribuir para a redução de turnover e aumento da performance dos talentos contratados.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em R&S, com foco em posições estratégicas e programas corporativos.
  • Vivência em sistemas de recrutamento e ferramentas de entrevistas e mapeamento comportamental.
  • Desejável conhecimento em indicadores de RH e metodologias ágeis.
  • Perfil consultivo, organizado e com excelente comunicação.

Informações adicionais

✅ Restaurante no local

✅ Assist. Médica

✅ Assist. Odontológica

✅ Convênio com farmácia

✅ Kit maternidade (mães e pais),

✅ Convênio com universidades

✅ Parceria com SESI e Senai São Paulo

✅ Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

✅ Fretado e Vale-transporte,

✅ Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,

✅ PLR

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a área
  5. Etapa 5: Avaliação conflito de interesse
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

Sobre a CINPAL

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.


A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.


Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.