Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL para atuar na estruturação e implementação de programas de capacitação, garantindo a conformidade com certificações de qualidade (IATF 16949) e Normas Regulamentadoras aplicáveis ao setor metalúrgico. Se você tem experiência no desenvolvimento de programas de treinamento técnico e comportamental, com vivência na indústria de metalurgia e foco na melhoria contínua, essa oportunidade é para você!

• Desenvolvimento de Programas de Capacitação: Elaborar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais alinhados às certificações de qualidade (IATF 16949, ISO 9001) e Normas Regulamentadoras (NRs).
• Gestão da Matriz de Treinamento: Mapear necessidades, estruturar conteúdos e garantir a rastreabilidade dos treinamentos obrigatórios.
• Conformidade Regulatória: Assegurar que os treinamentos atendam às exigências das Normas Regulatórias e certificações de qualidade da indústria metalúrgica.
• Metodologias de Aprendizagem: Aplicar técnicas de ensino inovadoras para potencializar a absorção do conhecimento e garantir o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Indicadores e Performance: Acompanhar métricas de capacitação (Kirkpatrick, ROI de Treinamento) e gerar relatórios analíticos para apoiar a tomada de decisão.
• Gestão de Fornecedores e Parcerias: Relacionamento com consultorias e entidades certificadoras para implementação de treinamentos obrigatórios.
•  Suporte à Auditoria de Qualidade: Preparação e disponibilização de evidências de treinamentos em auditorias internas e externas (IATF, ISO e NRs).

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Pacote Office (PowerPoint e Excel - Avançado)

Desejável:

• Vivencia na indústria de metalurgia, com atuação em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento em IATF 16949, ISO 9001 e demais certificações de qualidade aplicáveis ao setor.
• Familiaridade com Normas Regulamentadoras (NRs) e exigências de treinamentos obrigatórios.
• Experiência com mapeamento de competências e gestão de trilhas de aprendizagem.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem ativa e técnicas inovadoras de treinamento.
• Habilidade com indicadores de desempenho e plataformas de gestão de treinamentos.

• Fretado;
• Restaurante no local;
• Assistência médica;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida.

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.