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Candidaturas encerradas

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

 Pesquisar custos, auxiliar na elaboração de orçamentos e administrar recursos

destinados aos programas de desenvolvimento e treinamento;

 Apoiar com o levantamento de necessidades e propor programas de

treinamento e desenvolvimento;

 Identificar multiplicadores para treinamento;

 Formatar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e

desenvolvimento;

 Organizar e acompanhar a execução de treinamentos;

 Realizar avaliação de reação/satisfação dos treinandos e de resultados dos

programas desenvolvidos;

 Promover a integração de novos funcionários na empresa.

Requisitos e qualificações


 Graduação em Administração, Psicologia ou demais cursos aplicáveis à área

de RH

 Experiência com desenvolvimento de treinamento;

 Experiência prévia em organização de treinamentos;

 Domínio de ferramentas para tabulação de dados, especialmente Excel;

 Boa comunicação verbal e escrita;

 Orientado para resultados


Requisitos desejáveis

 Conhecimento em metodologias ativas (exemplo: gamificação, aprendizagem

baseada em problemas)

 Conhecimento de indicadores de treinamento

Informações adicionais

Soft skills: Comunicação, escuta ativa, visão analítica, proativa, criatividade.


Benefícios: Restaurante no local , Assist. Médica, Assist. Odontológica, seguro de vida, convênio com farmácia, kit maternidade (mães e pais), convênio com universidades, parceria com Senai, Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, fretado/ vale-transporte, auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a área
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre a CINPAL

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.


A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.


Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.